# 育児との両立が限界に、時短勤務から退職を選んだ理由
- 名前: Y.Kさん（仮名）
- 年齢: 33歳
- 経験年数: 9年（一般事務・営業事務）
- 勤務先: メーカー子会社
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Q: 産休・育休を経て復帰した時の状況を教えてください。
入社6年目で第一子を出産し、1年間の育休を取りました。復帰後は時短勤務（9時〜16時）で、元の営業事務のポジションに戻りました。
最初は「時短でも頑張ろう」と思っていましたが、現実は厳しかったです。時短だからといって業務量が減るわけではなく、以前と同じ量の仕事を短い時間でこなす必要がありました。16時に帰ろうとすると「もう帰るの？」という視線を感じることもありました。
Q: 育児との両立で特に大変だったことは？
朝は5時半に起きて、子どもの準備をして7時半に保育園に送り、9時に出社。16時に退社して17時に保育園お迎え。夕飯、お風呂、寝かしつけで21時。そこから残りの家事をして23時に寝る。この繰り返しでした。
一番つらかったのは、子どもの急な発熱で保育園から呼び出しがかかった時です。月に2〜3回はありました。そのたびに仕事を途中で抜けて、翌日に「昨日の分」を取り戻す。同僚に迷惑をかけている罪悪感と、子どもに十分な時間を使えていない罪悪感の板挟みでした。
夫は協力的でしたが、出張が多い仕事なので頼れない日もありました。実家は遠方で、日常的な支援は難しい状況でした。
Q: 退職を決めたきっかけは？
復帰して1年半が経った頃、子どもが入院することになりました。RSウイルスで1週間の入院です。会社に連絡すると「困るんだけど」と言われたんです。もちろん上司も大変だったと思いますが、その一言で「ここにいても、会社にも子どもにも中途半端だ」と思いました。
その後、夫と話し合いました。家計をシミュレーションして、私の収入がなくても生活できるギリギリのラインだと分かりました。子どもが小学校に入るまでの数年間は育児に専念しようと決めました。
Q: 退職届はどう出しましたか？
直属の係長に口頭で伝え、その後に退職届を提出しました。理由は「育児に専念するため」と正直に話しました。係長は「残念だけど、分かりました」と。引き止めはありましたが、気持ちは固まっていました。
退職届には「一身上の都合により」と書きました。退職日は引き継ぎ期間を含めて2ヶ月後に設定。有給は15日残っていたので、最後の3週間は有給消化にしました。保育園の退園手続きなどもあるので、早めに動いて正解でした。
引き継ぎでは、私が時短勤務中に効率化した業務フローのマニュアルも一緒に残しました。時短だったからこそ「どうすれば効率よくできるか」を常に考えていたので、そのノウハウが後任の役に立てばと思いました。
Q: 退職後の生活はいかがですか？
最初の半年は「こんなに余裕のある生活ができるんだ」と感動しました。子どもとの時間が増えて、成長を間近で見られる喜びは何にも代えられません。
ただ、社会とのつながりが薄れる不安はありました。そこで、退職後半年でパートタイムの事務の仕事を始めました。週3日、10時〜14時の勤務で、保育園のお迎えにも余裕で間に合います。
キャリアが途切れる不安は確かにありますが、事務職のスキルは再就職しやすい分野です。簿記やMOSなどの資格を取っておくと、ブランクがあっても武器になります。働き方は一つではないので、その時々の優先順位に合わせて柔軟に選ぶことが大切だと思います。