医師との関係に悩んで退職を考えている看護師の方へ、退職届の書き方と円満退職のポイントを解説します。

医師との関係で退職を考えるケース

看護師が医師との関係で退職を検討する主な理由は以下の通りです。

  • 医師からの理不尽な叱責・暴言
  • 指示が曖昧で確認すると不機嫌になる
  • 看護師の意見を一切聞かない
  • 特定の看護師だけに当たりが強い
  • セクハラ・パワハラに該当する言動

退職届の書き方

退職届に医師との関係を直接書く必要はありません。退職理由は「一身上の都合」で問題ありません。

面談で聞かれた場合の回答例

NG例OK例
○○先生と合わないキャリアアップのため新しい環境で挑戦したい
医師のパワハラがひどい自分のスキルを活かせる職場で働きたい
先生が怖くて続けられない家庭の事情で勤務形態を変えたい

退職前に検討すべき対処法

1. 配置転換の相談

師長に相談して、別の病棟・外来への異動を申し出る方法もあります。異動で解決するケースは少なくありません。

2. ハラスメント相談窓口の利用

病院内のハラスメント相談窓口や、院外の相談機関に記録を残しておくことが重要です。

3. 記録を残す

  • 日時・場所・発言内容をメモする
  • メールやチャットのスクリーンショットを保存
  • 目撃者がいれば証人として依頼

円満退職のための手順

  1. 1 師長に退職の意向を伝える（医師への不満は最小限に）
  2. 2 退職日を調整し、引き継ぎ計画を立てる
  3. 3 退職届を正式に提出する
  4. 4 引き継ぎを丁寧に行い、最終日まで誠実に勤務する

パワハラで退職する場合の注意点

医師のパワハラが原因で退職する場合、会社都合退職として認められる可能性があります。ハローワークで事情を説明し、証拠を提出すれば失業保険の給付制限（1ヶ月）が免除されることがあります。