入社1年目のアパレル店員が退職を考える際のポイントを解説します。

入社1年目で辞めたくなる主な理由

  • 理想と現実のギャップ（おしゃれな仕事だと思っていたが実態は体力勝負）
  • 個人売上ノルマのプレッシャー
  • 立ち仕事のつらさ（研修では実感しにくい）
  • 手取りの少なさ（社割で服を買うと実質さらに減る）
  • 土日祝日に休めない
  • 人間関係のストレス（先輩スタッフとの相性）

法的には退職可能

正社員の場合

民法第627条第1項により、雇用期間の定めがない場合は退職の申し入れから2週間で退職できます。入社1年目でも法的な制限はありません。

契約社員・試用期間中の場合

  • 契約社員: 原則として契約期間満了まで退職できないが、やむを得ない事由がある場合は即時退職可能（民法第628条）。1年を超える契約の場合は、1年経過後はいつでも退職可能（労働基準法第137条）。
  • 試用期間中: 退職可能。ただし就業規則で定められた予告期間（通常2週間〜1ヶ月前）に従うのが望ましい。

退職届の書き方

入社1年目だからといって特別な書き方は不要です。通常の退職届と同じく「一身上の都合」で問題ありません。

失業保険について

受給条件

雇用保険の基本手当を受給するには、原則として離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

  • 入社1年未満で自己都合退職した場合、基本手当は受給できない
  • ただし、パワハラなどの「正当な理由」がある場合は、被保険者期間6ヶ月以上で受給可能

対策

失業保険が受給できない場合に備え、退職前に転職先を決めておくか、3ヶ月分以上の生活費を貯蓄しておきましょう。

短期離職の転職への影響

デメリット

  • 「またすぐ辞めるのでは」と思われるリスク
  • 職務経歴書に短い在籍期間が残る

カバーする方法

  • 退職理由をポジティブに説明する（「接客を通じて○○に興味を持ち、より専門的な仕事に挑戦したい」）
  • アパレルで得たスキル（接客力・提案力・チームワーク）をアピール
  • 次の転職先では最低1年以上勤務する意志を示す

1年目で辞める前に確認すべきこと

  • 異動の可能性: 他店舗や他ブランドへの異動で環境が変わる場合がある
  • 季節による変化: 繁忙期のつらさは時期的なものかもしれない
  • 相談: 店長・エリアマネージャー・同期に相談してから判断する

退職は最終的に本人の権利です。心身の健康を最優先に判断しましょう。