「この患者さんのリハビリを最後まで見届けたい」「自分が辞めたら患者さんが困る」――担当患者への愛着から退職を迷う理学療法士は少なくありません。この感情との向き合い方と、適切な引き継ぎの方法を解説します。
担当患者への罪悪感の正体
患者への愛着は理学療法士としての誠実さの表れです。しかし、以下の視点も大切です。
- リハビリは個人の力ではなく、チームで提供するもの
- あなたが辞めても、別の理学療法士が引き継ぐ
- 自分の健康やキャリアを犠牲にする必要はない
- 患者もあなたの幸せを望んでいるはず
適切な引き継ぎの進め方
引き継ぎ資料の作成
担当患者ごとに以下の情報をまとめましょう。
- 現在の身体機能評価（ROM、MMT、ADL等）
- リハビリプログラムの内容と進捗
- 患者の性格・コミュニケーションの特徴
- 家族の状況と協力体制
- 注意事項（禁忌動作、既往歴、アレルギー等）
- 退院目標と現在の到達度
引き継ぎ期間
理想的には1ヶ月以上の引き継ぎ期間を確保しましょう。
- 1 退職2〜3週間前: 後任PTと一緒に患者のリハビリに入る
- 2 退職1週間前: 後任PTが主導でリハビリを実施、自分はサポート
- 3 最終日: 患者に退職の挨拶
患者への伝え方
退職を患者に伝える時期と方法は、科長と相談して決めましょう。
- 退職の1〜2週間前に伝えるのが一般的
- 「後任の○○先生が引き継ぎます」と具体的に伝える
- 「リハビリの方針は変わりません」と安心させる
退職届の書き方
退職届には「一身上の都合」と記載します。患者への思いを退職届に書く必要はありません。
「辞めるなら今の患者が退院するまで待て」と言われた場合
上司から引き止めとして言われるケースがありますが、法的には退職日を延期する義務はありません。ただし円満退社のためには、引き継ぎ期間を十分に設けることで誠意を示しましょう。
失業保険について
自己都合退職の場合、給付制限期間は1ヶ月です。
まとめ
担当患者への愛着は理学療法士として素晴らしい資質ですが、自分の人生を犠牲にする理由にはなりません。丁寧な引き継ぎを行うことが、患者への最大の責任です。