急性期病院の忙しさやプレッシャーから、回復期・慢性期施設への転職を考える理学療法士の方へ、キャリア選択のポイントと退職手順を解説します。
急性期と回復期・慢性期の違い
| 項目 | 急性期 | 回復期 | 慢性期・維持期 |
|---|---|---|---|
| 患者の状態 | 発症直後・術後 | 機能回復期 | 維持・生活期 |
| リハビリ時間 | 1単位20分×数回 | 1日最大9単位 | 1日1〜3単位 |
| 忙しさ | 非常に忙しい | 忙しい | 比較的余裕あり |
| 夜勤・オンコール | あり（施設による） | ほぼなし | なし |
| スキルの幅 | 広い（多疾患対応） | 集中的 | 限定的 |
急性期を辞めたい理由として多いもの
- 一人あたりの担当患者数が多すぎる
- 書類業務（カルテ・計画書）に追われる
- オンコール対応の精神的負担
- 医師や看護師との連携の難しさ
- 早期退院のプレッシャー
退職届の書き方
退職届には「一身上の都合」と記載します。口頭で理由を聞かれたら「回復期でじっくりリハビリに取り組みたい」と前向きに伝えましょう。
回復期・慢性期への転職のメリット・デメリット
メリット
- 一人の患者とじっくり関われる
- 夜勤・オンコールがない（ほとんどの施設）
- 残業が少ない傾向
- 患者の機能回復を長期的に見守れる
デメリット
- 急性期に比べて給与が下がる場合がある
- 扱う疾患の幅が狭くなる
- 急性期に戻りにくくなる（スキルの衰え）
給与の比較
| 勤務先 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 急性期病院 | 350〜420万円 |
| 回復期病院 | 330〜400万円 |
| 介護老人保健施設 | 320〜380万円 |
| 訪問リハビリ | 350〜430万円 |
| デイケア | 300〜370万円 |
退職のタイミング
- 担当患者の引き継ぎが完了できる時期
- 年度替わり（3月末退職、4月入職）が最もスムーズ
- 学会発表や研究の区切りがつく時期
失業保険について
自己都合退職の場合、給付制限期間は1ヶ月です。理学療法士は求人が多いため、転職先を決めてから退職届を出すのが一般的です。
まとめ
急性期から回復期・慢性期への転職は「逃げ」ではなく「キャリアの選択」です。自分がどのようなリハビリに携わりたいかを明確にし、納得のいく転職先を見つけてから退職しましょう。