医療事務が退職届を書く際の「退職理由」について、例文付きで解説します。

退職届の理由は「一身上の都合」が原則

退職届に記載する退職理由は、自己都合退職であれば「一身上の都合」の一言で法的に問題ありません。

具体的に書くべきケース

  • 医院都合の退職（退職勧奨・閉院）: 失業保険の受給条件に影響
  • 体調不良による退職: 特定理由離職者として認定される可能性

「一身上の都合」で済むケース

  • 人間関係の問題
  • 給与・待遇への不満
  • キャリアアップ（大規模病院への転職）
  • 結婚・出産・育児
  • 他業種への転職

医療事務の退職理由 例文

自己都合退職

状況退職届の例文
人間関係このたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
キャリアアップこのたび、一身上の都合により、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
体調不良このたび、体調不良により業務の継続が困難となりましたので、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。

医院都合退職

状況退職届の例文
閉院このたび、貴院の閉院に伴い、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。
退職勧奨このたび、貴院の退職勧奨に伴い、令和○年○月○日をもちまして退職いたします。

医療事務特有の事情

クリニックの医療事務は院長やナースとの距離が近く、人間関係が退職理由になりやすいです。退職届には具体的な人間関係の問題は書かず、「一身上の都合」としましょう。

退職時の面談で理由を聞かれた場合は「家庭の事情」「キャリアアップのため」等、前向きな理由を伝えるのが無難です。