クリニックの医療事務から大規模病院への転職を考えている方へ、比較と転職のポイントを解説します。

クリニックと大規模病院の医療事務の違い

項目クリニック大規模病院
スタッフ数1〜3人10人以上
業務範囲受付〜レセプトまで全般受付・会計・レセプト等に分業
診療科1〜2科多科
レセプト全科対応担当科のみ
給与月18〜22万円月20〜28万円
福利厚生院長次第社会保険完備・退職金制度あり
人間関係院長との距離が近い組織的だが多様な人間関係

大規模病院に転職するメリット

  • 給与・福利厚生が充実
  • チーム体制でサポートがある
  • 有給休暇が取得しやすい
  • 専門的なスキルが身につく
  • キャリアアップの道が開ける（主任→課長）

大規模病院が求めるスキル

  • レセプト経験: 実務経験が最重要
  • 複数科の経験: 内科+外科等、複数の診療科経験があると有利
  • 資格: 診療報酬請求事務能力認定試験の合格者は優遇
  • 電子カルテの操作経験: 大規模病院は電子カルテが標準

退職届の書き方

退職届には「一身上の都合」と書きます。転職先が決まっていることを記載する必要はありません。

クリニックの退職のタイミング

おすすめのスケジュール

  1. 1 転職先の内定を確保
  2. 2 院長に退職の意思を伝える（1〜2ヶ月前）
  3. 3 レセプト提出後のタイミングで退職届を提出
  4. 4 引き継ぎマニュアルを作成
  5. 5 退職

注意点

  • 大規模病院の中途採用は4月・10月入社が多い
  • 在職中に転職活動をするのが理想
  • ジョブメドレー、メドフィット等の医療事務専門サイトを活用

失業保険

在職中に転職先が決まっていれば失業保険は不要です。もし退職後に転職活動をする場合、自己都合退職の給付制限期間は1ヶ月です（2025年4月改正）。