ホテル・旅館で働く方が退職届を提出する最適なタイミングについて解説します。
退職届を出す時期の基本ルール
民法上は退職の意思表示から2週間で退職が成立しますが、ホテル・旅館業の場合は繁忙期の人員確保やシフト調整が必要なため、余裕を持って伝えることが重要です。
就業規則の確認が最優先
多くのホテル・旅館では「退職の1〜2ヶ月前までに申し出ること」と就業規則で定めています。まず自分の施設の就業規則を確認しましょう。
ホテル・旅館特有のタイミング
- 繁忙期を避ける: ゴールデンウィーク、お盆、年末年始、紅葉シーズンなど繁忙期の退職は避けたい
- 閑散期が狙い目: 1〜2月（旅館）、梅雨時期（リゾートホテル）など閑散期は引き継ぎがスムーズ
- 予約状況を考慮: 大型団体予約や宴会が集中する時期は避ける
- 年度末（3月末）退職: 新卒採用の入社時期と重なるため、引き継ぎがしやすい
総支配人・支配人への伝え方
退職届を出す前に、まず直属の上司に口頭で相談します。
- 1 バックオフィスや休憩室など落ち着いた場所で声をかける
- 2 退職の意思と希望時期を伝える
- 3 了承を得てから正式に退職届を提出
注意点
- 社員寮に入っている場合: 退職日までに退去が必要。退去期限と引っ越しのスケジュールを確認する
- 住み込みの旅館の場合: 住居と職場が一体のため、退職後の住居を事前に確保しておく
- 制服・備品の返却: ホテルの制服、名札、マスターキー等は退職日に返却する