ホテル・旅館を退職する際、上司や総支配人にどう退職理由を伝えるかは悩みどころです。ここでは円満退社につながる伝え方と具体的な例文を紹介します。

退職届の理由は「一身上の都合」で十分

退職届に記載する退職理由は「一身上の都合」の一言で法的に問題ありません。「不規則勤務がきつい」「給与が低い」といった具体的な不満を退職届に書く必要はありません。

ただし、上司に口頭で伝える際には、簡潔で納得感のある理由を準備しておきましょう。

上司への伝え方の基本原則

ネガティブな理由はポジティブに変換する

  • 「夜勤がつらい」 → 「生活リズムを整えて新しい分野に挑戦したい」
  • 「給料が低い」 → 「キャリアアップを目指したい」
  • 「人間関係がつらい」 → 「新しい環境で自分を成長させたい」
  • 「体力的に限界」 → 「長期的なキャリアを見据えて働き方を見直したい」

施設や同僚の批判は避ける

ホテル・旅館業界は横のつながりが強い業界です。退職時の発言が業界内で広まることもあるため、ネガティブな発言は控えましょう。

退職理由の例文

キャリアチェンジの場合 「ホテルでの接客経験を通じて、ホスピタリティの基礎を学ぶことができました。今後はこの経験を活かして、以前から関心のあった○○の分野に挑戦したいと考えています。」

体調面の場合 「不規則な勤務が続く中で体調を崩すことが増え、医師から生活リズムの改善を指導されました。大変申し訳ありませんが、一度健康の回復に専念したいと考えています。」

家庭の事情の場合 「家族の事情により、夜勤や休日出勤のある働き方の継続が難しくなりました。ご迷惑をおかけしますが、退職させていただきたく存じます。」

Uターン・Iターンの場合 「地元に戻ることを決めました。こちらでの経験には大変感謝しております。退職日まで責任を持って業務に取り組みます。」

転職面接での退職理由の伝え方

転職先の面接では前職の退職理由を聞かれます。ホテル・旅館業からの転職の場合、「不規則勤務がつらい」は正直な理由ですが、面接では前向きに表現しましょう。

「ホテルで培ったホスピタリティ精神と対人スキルを、より広いフィールドで活かしたいと考えました」のように、退職理由を志望動機に接続させる話し方が効果的です。

まとめ

退職理由は本音をそのまま伝える必要はありません。円満退社と転職成功の両方を実現するために、相手の立場に配慮した伝え方を準備しましょう。