担当利用者への愛着がある介護士の退職届｜気持ちの整理と引き継ぎ

担当利用者への愛着があり退職を迷っている介護士の方へ、気持ちの整理と引き継ぎのポイントを解説します。

利用者への愛着で退職を迷う理由

• 長期間担当した利用者との信頼関係がある
• 「自分がいなくなったら利用者が困るのでは」という責任感
• 利用者やご家族から「辞めないで」と言われる
• 認知症の利用者が環境変化に弱いことへの懸念

気持ちの整理のポイント

退職は裏切りではない

利用者への愛着は介護士として素晴らしい資質ですが、あなたの人生を犠牲にする必要はありません。

組織として対応する責任

利用者のケアは組織の責任です。一人の職員がいなくなっても、施設全体で利用者を支える体制が整っているはずです。

自分の健康が最優先

心身が疲弊した状態では、質の高いケアは提供できません。退職してリフレッシュすることも、長い目で見れば利用者のためになります。

利用者への対応

退職を利用者に伝えるかどうか

伝え方の例

「私事で恐縮ですが、○月○日で退職することになりました。○○さんのケアは後任の□□がしっかり引き継ぎますのでご安心ください。」

引き継ぎの進め方

1. 利用者ごとの引き継ぎシート作成

• 好みのケア方法（入浴の温度、食事の好み等）
• コミュニケーションのコツ（呼び方、話題の好み）
• 注意点（転倒リスク、服薬管理等）
• ご家族の特徴や連絡時の注意点

2. 後任との同行ケア

退職日までに後任と一緒にケアを行い、利用者との関係構築をサポートします。

3. 記録の整備

ケアプランや介護記録を最新の状態に更新し、後任が困らないようにしましょう。

退職届の書き方

退職届には利用者への感情は書きません。退職理由は「一身上の都合」と記載し、引き継ぎ計画を添えて施設長に提出しましょう。