介護士1年目で辞めたい｜新人が退職しても大丈夫な理由と注意点

介護士として働き始めたものの、1年も経たないうちに辞めたいと悩んでいる方は少なくありません。

介護業界の離職率データ

介護労働安定センターの「令和5年度介護労働実態調査」によると、介護職員の離職率は13.1%です。離職者のうち約38%が勤続1年未満で退職しています。1年目で辞めたいと感じるのは業界全体の構造的な問題です。

離職理由の上位

1. 1 職場の人間関係（26.2%）
2. 2 法人・施設の理念や運営方針への不満（18.6%）
3. 3 他に良い仕事・職場があった（16.9%）
4. 4 収入が少なかった（15.0%）
5. 5 心身の不調（腰痛含む）

1年目退職でも転職で不利にならないケース

介護業界内での転職

介護業界の有効求人倍率は約3.5倍。求職者1人に対して3.5件の求人がある状態です。1年未満の経験でも歓迎される施設は多数あります。

第二新卒枠の活用

新卒入社から3年以内の離職者は「第二新卒」として扱われ、積極採用する企業が増えています。

面接での退職理由の伝え方

退職前に確認すべき注意点

失業保険の加入期間

自己都合退職で失業保険を受給するには退職前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。1年未満の退職では原則受給できません。ただし、パワハラ等の「特定受給資格者」なら6ヶ月で受給可能です。

退職届の退職理由

「一身上の都合により」と書けば十分です。民法627条により退職届提出から14日後に退職が成立します。

介護業界では1年目の離職は珍しくなく、転職先は見つかります。退職理由を前向きに伝える準備をし、次の職場選びでは教育体制と職場環境を重視しましょう。