夜勤専従の介護士が退職届を出すとき｜体調不良での退職手順

夜勤専従で働いている介護士が退職届を出す際の注意点を解説します。

夜勤専従介護士の退職理由

夜勤専従の介護士が退職を考える主な理由は以下の通りです。

• 生活リズムの乱れによる慢性的な体調不良
• 睡眠障害（不眠・過眠）
• 家族との生活時間のズレ
• 体力の限界
• 日勤帯の職場への転職希望

退職届の書き方

体調不良が理由の場合

退職届の退職理由は「体調不良により業務の継続が困難」と記載できます。

それ以外の場合

「一身上の都合」と記載すれば問題ありません。

夜勤専従特有の注意点

1. 退職のタイミング

夜勤専従は日勤スタッフとは別枠で採用されていることが多く、後任の確保に時間がかかります。

2. 最後の夜勤シフト

退職日をまたぐ夜勤シフト（例: 退職日の16時入り〜翌朝9時上がり）に注意が必要です。退職日は「退職日の日勤帯まで」が一般的ですが、事前に確認しておきましょう。

3. 有給休暇の消化

夜勤専従の場合、1回の夜勤で2日分の勤務とカウントされるケースがあります。有給休暇の残日数と消化方法を人事に確認しましょう。

体調不良で即退職したい場合

体調不良が深刻な場合、以下の手順で速やかに退職できます。

1. 1 医師の診断書を取得（「就業困難」の記載があると強い）
2. 2 診断書とともに施設長に退職の意思を伝える
3. 3 退職届を提出
4. 4 民法上は2週間で退職成立

失業保険の注意点

夜勤の体調不良で退職した場合、自己都合退職でも特定理由離職者に認定される可能性があります。

• 医師の診断書があると認定されやすい
• 特定理由離職者は給付制限（1ヶ月）が免除される
• ハローワークで事情を説明し、証拠書類を提出する

夜勤専従の仕事は体への負担が大きく、続けるほど健康リスクが高まります。体調不良のサインを感じたら、無理をせず退職を検討しましょう。