製造業・工場の退職届の書き方を、例文とテンプレート付きで詳しく解説します。
製造業の退職届の基本構成
製造業の退職届も基本的な書式は一般企業と同じです。ただし、宛名や所属部署の記載に注意が必要です。
宛名の書き方
勤務先の形態により宛名が異なります。
- 本社採用の場合: 「○○製作所株式会社 代表取締役社長 △△ △△ 殿」
- 工場独立法人の場合: 「株式会社○○工場 代表取締役 △△ △△ 殿」
- 大手メーカーの工場勤務: 「○○株式会社 代表取締役社長 △△ △△ 殿」
注意: 工場長や班長ではなく、会社の代表者宛が正式です。ただし、工場長が事業所の代表権を持つ場合は工場長宛でも可。
所属の書き方
- 「○○工場 製造部 第○課」
- 「○○事業所 品質管理部」
- 派遣の場合は派遣元の会社宛に退職届を提出
退職届と退職願のどちらを出す？
- 退職届: 退職の意思が確定している場合（撤回できない）
- 退職願: 円満退社を目指す場合（会社側の承諾を求める）
提出の手順
- 1 直属の上司（班長・組長・係長等）に口頭で相談
- 2 課長・工場長への報告（上司経由の場合が多い）
- 3 退職届を提出（総務課または人事部に提出）
製造業特有の退職時の確認事項
返却物
- 安全靴・作業着・ヘルメット
- 社員証・入門証・ロッカーの鍵
- 工具類（会社貸与のもの）
寮に入っている場合
- 退去期限の確認（退職日と同日の場合が多い）
- 退去時の清掃・原状回復
- 郵便物の転送届の手続き
期間工・契約社員の場合
契約期間の途中で退職する場合、原則として契約期間中は退職できません。ただし以下の例外があります。
- やむを得ない事由がある場合（民法628条）
- 契約開始から1年を経過している場合（労働基準法137条）
- 会社側が合意した場合